Trois grands leviers sont à disposition des entreprises, à actionner en amont de la reprise et à poursuivre juste après : 

• L'anticipation du retour par l'entreprise (missions, bureaux, équipe) et dialogue avec la salariée si possible avant même la reprise
• Des solutions matérielles et logistiques pour faciliter le quotidien (places en crèche, salle de sport, conciergerie...)
• L'accompagnement psychologique, le coaching des salariés pour préparer et réussir la reprise (projection professionnelle, gestion des attentes et des peurs,...)

Ce sujet d'actualité a fait l'objet d'une conférence co-organisée avec Les Petits Chaperons Rouges le 19 juin dernier : elle a réuni une vingtaine d'entreprises désireuses d'avancer sur cet enjeu clé pour la carrière des femmes.