Des tensions dans les espaces de travail suite à un déménagement

Une direction de 1 500 personnes (500 internes et 1 000 prestataires), initialement répartis sur trois sites parisiens, se regroupe sur un même lieu, passant de bureaux fermés à un aménagement en Openspace.

Les équipes doivent s’adapter à ce nouveau fonctionnement dans des espaces de travail qui leur sont fournis clés en main. Ce changement est plus ou moins bien vécu par les salariés.

Marie-Sophie Ramspacher signe ce 30 octobre 2016 un article dans le supplément business des Echos sur le dispositif mis en place par Ma Vie en Mieux chez Thales Avionics :  "Mobilité géographique, Thales scrute les freins personnels"

Christine Faussat, directrice des relations sociales de Thales Avionics, y évoque le contexte de mise en place de notre accompagnement sous forme de Packs Salariés :

Les déménagements d'entreprise font l’actualité de nos quotidiens qui relaient tour à tour l’amélioration du cadre de travail attendue de grands projets immobiliers et l’inquiétude des salariés face à ces changements potentiels ou confirmés : TOTAL, SFR, DELOITTE,...

Car une fois la décision prise de déménager, la question au coeur du projet devient l'adhésion des collaborateurs. Consciente du changement qu'un déménagement constitue pour ses salariés, l'entreprise peut agir pour faciliter cette adhésion.

Marie-Sophie Ramspacher signe ce jour un article dans le supplément business des Echos sur le dispositif mis en place par Ma Vie en Mieux chez Thales Avionics :  "Mobilité géographique, Thales scrute les freins personnels"

Christine Faussat, directrice des relations sociales de Thales Avionics, y évoque le contexte de mise en place de notre accompagnement sous forme de Packs Salariés :

Le Bien-être et la motivation au travail sont des sujets qui mûrissent peu à peu : les pratiques s’affinent en entreprise, la jurisprudence trouve sa voie, les neurosciences nourrissent les pratiques d’accompagnement individuel des salariés…

Vous trouverez dans notre newsletter de décembre trois éclairages sur les progrès en cours :

• Les nouveaux outils de prévention dans des contextes de déménagement d’entreprise
• L’apport des neurosciences sur la gestion du changement par notre cerveau
• Les évolutions 2015 de la jurisprudence sur l’obligation de résultat en matière de santé au travail.

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Organiser un déménagement pour une entreprise, c’est répondre aux objectifs business et financiers fixés à l’opération, mais c’est tout autant embarquer les équipes qui contribuent jour après jour à l’activité et dont le quotidien va être transformé, le plus souvent sans qu’elles l’aient demandé.

Des outils concrets existent pour faciliter l'appropriation par chacun de votre projet d'entreprise et le changement qui va avec (éléments de communication sur le projet, accompagnements possibles pour des questionnements qui mêlent souvent professionnel et personnel…). Nous vous proposons de les découvrir à l'occasion de notre prochaine conférence téléphonique, réservée aux services RH et donneurs d'ordre d'un déménagement :

« Déménagement : du projet d’entreprise à l’adhésion individuelle des salariés »

Jeudi 19 novembre par téléphone de 12h à 12h30

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Elle sera co-animée par Romain Garnavault, de l'Atelier Conseil et Isabelle Le Bouëtté de Ma Vie en Mieux.