Les déménagements d'entreprise font l’actualité de nos quotidiens qui relaient tour à tour l’amélioration du cadre de travail attendue de grands projets immobiliers et l’inquiétude des salariés face à ces changements potentiels ou confirmés : TOTAL, SFR, DELOITTE,...

Car une fois la décision prise de déménager, la question au coeur du projet devient l'adhésion des collaborateurs. Consciente du changement qu'un déménagement constitue pour ses salariés, l'entreprise peut agir pour faciliter cette adhésion.

Témoignage de Ma Vie en Mieux à découvrir dans l'hebdomadaire Gestion Sociale de cette semaine :  "Entretien annuel d'évaluation : en finir avec le cauchemar du manager et la frustration du collaborateur"

L'entretien annuel, le bon moment pour parler motivation au travail avec son collaborateur !

Marie-Sophie Ramspacher signe ce jour un article dans le supplément business des Echos sur le dispositif mis en place par Ma Vie en Mieux chez Thales Avionics :  "Mobilité géographique, Thales scrute les freins personnels"

Christine Faussat, directrice des relations sociales de Thales Avionics, y évoque le contexte de mise en place de notre accompagnement sous forme de Packs Salariés :

Le 8^ème Baromètre sur l’absentéisme publié par Ayming (ex Alma Consulting) en collaboration avec AG2R La Mondiale fait ressortir un taux d’absentéisme français stable à 4,55% en 2015  (16,6 jours de travail par an) >> Résultats de l’étude accessibles sur ce lien.

Au vu du coût de l’absentéisme évalué à 60 Milliards d’euros, les entreprises ont tout intérêt à se pencher sur le problème en concentrant leurs actions sur les facteurs de risque les plus impactant.

En l’occurrence, les deux principales causes d’absence déclarées sont :

Les Risques Psychosociaux font désormais partie des préoccupations quotidiennes des Directions des Ressources Humaines.

Leur impact financier (coûts de l’absentéisme, des contentieux, des recrutements…), ainsi que leurs enjeux de climat social, d’image et de réputation, sont autant de raisons pour un employeur de vouloir faire progresser ses pratiques sur le sujet.

Ainsi certaines entreprises choisissent-elles, au-delà des prérequis légaux ou des accords collectifs,  de mettre en place de nouvelles approches juridiques, des dispositifs de prévention plus ciblés. Ces pratiques représentent des réponses innovantes, pragmatiques et consensuelles au traitement de situations souvent compliquées.

L'équipe Ma Vie en Mieux vous présente tous ses voeux pour cette nouvelle année :

Le Bien-être et la motivation au travail sont des sujets qui mûrissent peu à peu : les pratiques s’affinent en entreprise, la jurisprudence trouve sa voie, les neurosciences nourrissent les pratiques d’accompagnement individuel des salariés…

Vous trouverez dans notre newsletter de décembre trois éclairages sur les progrès en cours :

• Les nouveaux outils de prévention dans des contextes de déménagement d’entreprise
• L’apport des neurosciences sur la gestion du changement par notre cerveau
• Les évolutions 2015 de la jurisprudence sur l’obligation de résultat en matière de santé au travail.

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